„Angajații au nevoie de mai multă îndrumare” – Diplomatul București

„La sfarsitul epidemiei, am fost pusi intr-o situatie foarte interesanta. Diversitatea business-ului Bosch din Romania nu prea ne permite sa mergem la un nivel unic. Avem departamente de vanzari sau regiuni, producție, cercetare și dezvoltare, BPO și nu le putem pune pe toate într-o găleată. Am învățat unul de la altul și diferite sisteme de lucru ne-au ajutat să ne adaptăm.Trebuia să ne asigurăm că instrumentele noastre sunt corecte și că putem menține continuitatea afacerii cu modelul am implementat. Cristina Corello, HR Senior Director Bosch România, a declarat în cadrul conferinței Future of the Workplace organizată de The Diplomat-Bucharest.

„Am investit foarte mult în lideri pentru că au provocări uriașe. Este foarte greu să menții o relație bună între colegi dacă lucrează din locuri diferite și nu vin la birou.

Am încercat să creăm un echilibru între lucrul de acasă și lucrul de la birou.

Angajații au nevoie din ce în ce mai mult de îndrumare și cred că acest subiect va câștiga mai multă importanță în viitor.

Deoarece echipele erau formate din angajați care se cunoșteau de la birou, productivitatea s-a menținut la un nivel ridicat în perioada pandemiei. Pe măsură ce numărul de noi angajați crește în companie, iar procesul de inducție devine mai dificil, trebuie să aveți grijă de curba productivității.

Am observat o nevoie clară de echilibru între viața profesională și viața privată. Ne-am confruntat cu unele provocări, dar din fericire angajații noștri au acceptat cu ușurință modelul hibrid. Suntem într-o formulă care ne permite să echilibrăm lucrurile și să ne asigurăm că ne putem atinge obiectivele fără a crea probleme în operațiunile noastre.

Transcrierea integrală a conferinței:

Vizualizări postări:
2.299