SC Chimcomplex SA: Creștere cu 24,5% în iunie a salariilor angajaților companiei

la:

Autoritatea de Supraveghere Financiară

Bursa de Valori Bucuresti

raportul curent

Potrivit prevederilor Regulamentului nr. 5/2018 privind exportatorii și operațiunile de piață și

Din legea nr. 24/2017 privind emitenții de instrumente financiare și operațiunile de piață

Data raportului: 25 mai 2022

Nume Firma: Chimcomplex SA Borzeşti

Adresa: Strada Industrielor nr. 3, Onești, județul Bacău

Număr de fax: 0234.302102

Tel: 0234.302250

Cod unic de înregistrare: RO960322

Număr Înregistrare Comercială: J04/493/1991

Cod LEI (LEI): 549300FCIHJZOG56WD36

Capital subscris si varsat: 304.907.851 lei

Piața pe care se tranzacționează valorile mobiliare: Bursa de Valori București, Principală, Standard, CRC

Evenimentul va fi raportat:

Chimcomplex va crește salariile angajaților cu 24,5% începând cu luna iunie

Încă joacă un rol competitiv pe piața muncii

București, 25 mai 2022. Chimcomplex, cea mai mare fabrică de polioli din Europa de Est, a anunțat o creștere semnificativă a salariilor pentru angajații săi începând cu iunie 2022.

Compania a fost de acord cu cea mai mare creștere salarială de până acum, aducând venitul mediu brut lunar (cu tichete de masă) de la 5.750 lei la 7.150 lei, sau 24,5%.

Dacă în această medie sunt incluse veniturile managerilor și primilor 30 de specialiști, salariul mediu pentru fiecare companie crește de la 7.200 la 8.980 de lei.

În anul 2021 se acordă o majorare salarială cumulativă de 5,5% sporului suplimentar net de 3.000 de lei câștigat de fiecare angajat, iar din iunie 2022 se va aplica o majorare de 13%, adică cu 700 de lei. Asta într-un moment în care angajatorii din sectorul privat își mențin bugetele cu creșteri salariale de la 5 la 7% pentru 2022 și cele mai mari creșteri salariale în petrol, chimie și energie.

Industriile nu depășesc 10%. În primul trimestru al anului 2022, compania a dat și indici cu 2%, ceea ce a dus în cele din urmă la o creștere reală de 15%.

Creșterea veniturilor este luată în considerare și în 2023, așa că începând cu semestrul doi se va adăuga trimestrial un minim de 50% din rata inflației sau se va plafona la 100% din rata inflației dacă se vor atinge indicatorii de performanță ai companiei.

„Prin oferta financiară pe care ne-am convenit ne propunem să creștem performanța companiei prin creșterea și încurajarea performanței fiecărui angajat. Suntem încrezători în capacitatea mare a acestei companii și a aproape 2.500 de talente și ne dorim să realizăm împreună proiecte de anvergură. care ne va aduce satisfacții personale și profesionale. Mulțumesc colegilor mei de la Chimcomplex pentru tot ceea ce fac în companie!” a spus domnul Ștefan Vuza, Președintele Chimcomplex.

„Dacă compania va atinge aceleași performanțe ca în 2021 și în anii următori, conducerea va acorda din nou angajaților bonusuri mai mari decât cele stipulate de CLA, așa cum a făcut în 2021”. Stephen a adăugat o victorie.

În noul CLA, Chimcomplex a selectat bonusuri, beneficii și bonusuri cumulate de 4.220 lei/an/angajat.

Aceștia vor primi o valoare cumulată de 2.000 de lei: vouchere și indemnizații de vacanță, după cum vor, prin Fondul de Acțiune Socială și Culturală (au opțiunea de a alege asigurarea medicală, cheltuielile de transport etc.).

Anual, fiecărui angajat i se acordă prime/cadouri nete în valoare totală de 2.220 lei cu ocazia diferitelor sărbători și ocazii din organizație.

De asemenea, compania continuă să ofere cadouri în numerar pentru ocazii speciale, precum 8 martie sau 1 iunie, când fiecărui angajat cu copii până la 18 ani i se face cadou în numerar în valoare de 150 de lei.

Totodată, compania a acceptat anterior să majoreze valoarea cu 50% a tichetelor de masă de la 20 la 30 de lei/zi. Chimcomplex așteaptă adoptarea unui proiect de lege, în vigoare de la 1 iunie 2022, pentru creșterea valorii tichetelor de masă la 30 de lei. Acum, valoarea totală lunară a tichetelor de masă acordate lunar (pentru 21 de zile lucrătoare) este de 420 de lei. Dacă se majorează la 30 lei, valoarea lunară va fi de 630 lei/angajat.

În plus, sunt avute în vedere creșteri ale sumelor acordate angajaților pentru susținerea cheltuielilor sociale, iar numărul zilelor de concediu acordate va crește, până la maximum 25 de zile pe an.

Din iunie, compania a propus și două instrumente inovatoare pentru a motiva și recompensa angajații de performanță:

• O recompensă cu o structură variabilă la selectarea unui angajat, în funcție de interesele acestuia. Astfel, din prima de 2.000 lei brut/an, angajații vor putea alege cum se cheltuiesc acești bani lunari. Aceștia pot alege între tichete de vacanță, asigurări medicale, cheltuieli de transport, bilete culturale, abonamente de comunicare, servicii turistice, abonamente de sport și relaxare etc. (în total 7 categorii de plăți și 500 de avantaje de reduceri).
  Chimcomplex încurajează fiecare angajat să decidă care este prioritatea lui și nu mai vrea să se mulțumească cu drepturi.

• recompensa de loialitate Cel puțin 10% din salariul individual anual și până la 120%, pentru a crește vechimea de la an la an, începând cu anul 2022. Recompensa va consta în furnizarea de acțiuni gratuite acordate angajaților, în special celor cu indicatori de performanță dar și în al doilea nivel.
  Noul CLA va fi valabil 24 de luni si va intra in vigoare de la data inregistrarii la oficiul de ocupare a fortei de munca.

Despre Chimcomplex

Chimcomplex este principalul producător și furnizor de produse biochimice din regiune, specializat în polioli, clor-alcali și oxo alcooli. Este o companie strategică pentru economia românească, cea mai mare fabrică chimică cu două platforme industriale la Onești și Râmnicu Vâlcea. Chimcomplex este o companie chimică cu o tradiție de aproape 70 de ani, care dezvoltă produse de înaltă calitate pentru o viață mai bună și un viitor durabil. În 2021, Chimcomplex a înregistrat o cifră de afaceri de 2,244 miliarde lei.

Director de Relații Publice și Comunicare

Georgiana Stavarac