Sondaj: Majoritatea angajatorilor din România oferă beneficii de Crăciun anul acesta

Șapte din zece angajatori din România vor oferi anul acesta beneficii de Crăciun, majoritatea sub formă de numerar, potrivit unui studiu recent al eJobs și Up Romani. O treime dintre companii au alocat un buget între 201 și 400 lei per angajat.

Aproape 71% dintre companiile care au participat la cel mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs & Up România au declarat că vor oferi beneficii de Crăciun angajaților în acest an. 63,3% dintre angajatori vor oferi bonusuri în numerar, 48,3% vor organiza petreceri de sfârșit de an pentru întreaga echipă, 36,7% vor oferi coșuri cu produse de sezon, iar 35% vor oferi tichete cadou.

O treime dintre angajatori și-au informat echipele că își vor lua zile de concediu suplimentare, iar 5% au inclus tichetele de vacanță în aceeași listă.

O treime dintre respondenți au alocat un buget între 201 și 400 lei per angajat pentru bonusurile de Crăciun din acest an. 11,9% dintre participanți ar oferi beneficii în valoare între 801 lei și 1.000 lei, în timp ce 22% au pregătit un buget de peste 1.000 lei per membru al echipei.

„În ciuda faptului că 2023 nu a fost neapărat cel mai ușor an pentru companii, există anumite stimulente care fac parte din tradiția anuală și la care angajatorii nu renunță nici măcar în anii dificili din punct de vedere economic, iar beneficiile de Crăciun fac parte din această categorie. , a declarat Loredana Fatafuyo. , director de marketing la Up Romani, una dintre companiile care au participat la sondaj: „37% dintre respondenți au spus că bugetul din acest an este mai mare decât cel de anul trecut. Pentru 48% a rămas la fel, iar pentru 9% a scăzut.” Cei mai importanți exportatori de tichete valorice de pe piața locală.

„Ceea ce vedem diferit față de alți ani este un interes sporit, atât din partea angajaților, cât și al angajatorilor, față de tendința de introducere a cardurilor cadou și a tichetelor de vacanță în lista beneficiilor de vacanță. Acest lucru se întâmplă în primul rând pentru că acestea oferă angajaților flexibilitatea de a cheltuiesc sumele în cauză după cum doresc”, a adăugat ea.

Bonusurile de Crăciun sunt printre cele mai comune beneficii în structura pachetului de beneficii suplimentare oferite de angajatori. Lor li se alătură și alte tipuri de stimulente, cum ar fi carduri de masă, abonamente la clinici medicale private, programe flexibile, abilitatea de a lucra de la distanță, carduri cadou, abonamente la sală de sport sau abonamente de lectură.

„Știm că 70% dintre angajatori oferă beneficii suplimentare angajaților și, de asemenea, știm că pachetele sunt uneori revizuite anual pentru a se potrivi cu dorințele angajaților”, a explicat Raluca Dumitra, șeful de marketing la eJobs.

Același sondaj, realizat în rândul candidaților, arată că mai este loc de îmbunătățire în ceea ce privește beneficiile suplimentare pe care le primesc: 38,9% sunt nemulțumiți în acest sens. Salariile sunt, de asemenea, nesatisfăcătoare pentru 55,9% dintre participanți. De asemenea, candidații se plâng de faptul că nu au suficiente oportunități de dezvoltare a carierei (54,1%), că au prea multe sarcini de rezolvat (47,9%), că sunt nemulțumiți la locul de muncă (34,5%) sau că efectuează activități repetitive. si munca enervanta. Muncă monotonă (30,9%).

În plus, 43,7% dintre candidații și angajații participanți spun că relația pe care o au cu managerul lor și cu echipa din care fac parte este complet profesională, iar 27,1% consideră că dinamica de lucru cu colegii ar putea fi îmbunătățită semnificativ. Aproape o treime indică faptul că au o relație strânsă cu colegii și managerul, se pot baza unul pe altul pe proiecte, se simt sprijiniți și încurajați să se dezvolte sau chiar să devină prieteni și să desfășoare activități împreună în afara orelor de lucru.

Sondajele au fost realizate din octombrie până în noiembrie 2023, cu un eșantion de 403 companii și 2.816 angajați respondenți.

[email protected]

(Sursa imagine: Poze cu dragon | Dreamstime.com)